「意味ある資格」とは・・・
6月７・８日は、京阪神三都四国連絡協議会レクレーションでした。
私は、一足先に淡輪に着きました。
淡輪駅の東には、https://www.google.co.jp/…/data=!4m6!1m3!3m2!1s0x0:0x18e001…
西の方角の小高い位置には、目指す淡輪ハウスが見えます。
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久しぶりに、懐かしい建物の姿が・・・
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６月7日（日）
pm4:00 受付 各室へ （お風呂OKです）
pm5:00〜pm6:00 会議
pm6:30〜 食事
○食後は、カラオケ・麻雀でお寛ぎください。
皆さんの集まりが早かったので、４時から会議が始まりました。
京阪神三都四国連絡協議会レクレーション会議（参加者全員で熱心な議論の場となりました。）
１、各会長のご挨拶
２、スケジュールのご説明
３、各会からのご報告
４、その他
当然、４その他の課題が、議論の中心となりました。
『後継者育成』 紳士注文服業界では、工場縫製が主流となり、一人縫い職人の仕事は少なくなりました。技術者の平均年齢も７５歳を過ぎたとお聞きします。そんな中で、神戸の佐伯先生が先日の読売新聞で、後継者を育てているお姿が、紹介されていました。香川の高松先生は、若い人を身近に置いて育てていると、お聞きしています。先生方も、決して工員にさせる為に、若い人達を身近に置き、守り育てているとは思えません。一人の立派な洋服職人に育ってほしいと、汗を流していると思います
紳士服業界で生きてきたお一人お一人が、この業界に感謝し、紳士注文服業界で若者達が育ってほしいとの想いは、変わらないと思います。しかし、工場縫製が主流となってしまった紳士服業界で、未来ある若者達が、一人縫い職人として生きてゆくのは、不可能と思えるかもしれません。はたしてそうでしょうか。
私達年代までは、技術者仲間での切磋琢磨で、良い仕事を目指してきました。それは、一人縫い職人も各工場も同じく、製品の向上を目指して仕事をしてきました。職人の仕事も工場生産の製品も、素晴らしい製品が仕上がるよう努力しました。しかし、一人縫い職人の高齢化と同じく、工場の熟練技術者もリタイヤしています。主流となった工場生産の製品でありながら、熟練技術者が少なくなるに連れ、劣化した製品になりつつあります。今こそ、熟練技術者が後世に経験と知恵を伝え育てない限り、一人縫い職人だけでなく工員の仕事も無くなり、マシンオンリーの生産で賄う事になります。
「後継者育成には、お金と時間が必要だ！」これは、他業種共にする現場の声です。「政治家には政治家の、官僚には官僚の、自治体には自治体の、団体には団体の、個人には個人の、そして本人として」、後継者を守り育てるために、やるべき事があると思うのです。
「ものづくり」は、日本文化です。「後継者育成」は、日本人の使命です。
『検定制度の現状』 事の発端は、平成１９年、総務省の規正改革によって人数枠が設定されました。厚労省は、経費削減の名のもとに、平成２０年から「技能検定職種の統廃合等に関する検討会」として有識者会議が行われ、職種の新設と一試験の申請者が１００人満たない職種の、統廃合が検討実行されています。
平成２４年１０月１４日、川端達夫総務大臣より、小宮山洋子厚労大臣へ『検査結果、資格認定等に係わる利用者の負担軽減に関する調査の結果』（勧告）が出されています。
「検査検定、資格認定等に係る利用者の負担軽減に関する調査結果に基づく勧告」（抄）（平成２３年１０月 総務省） ３ 申請手続の負担軽減等の推進 （２）資格取得要件の緩和等 ⑥受験者数が継続して少なくなっている資格について、その社会的必要性を勘案し、統廃合を検討しているが、更なる見直しを行う余地があると考えられるものや、試験事業の効率化を図る観点から、類以するとみられる他の資格との共通化を行うことなどについて検討を行う必要があると考えられるもの（技能士等４制度） 【所見】したがって、関係府省は、検査検定制度及び資格制度に係る申請手続きの負担軽減等を推進する観点から、以下の処置を講ずる必要がある。
（２）資格取得要件の緩和等 ⑥ 受験者数が少なくなっている資格について、その必要性等を再度検討し、廃止、類以する他の資格との統合等を含めその在り方を見直すこと。（厚生労働省） 以上、厳しい勧告です。
紳士服職種も平成２４年に検討されました。M委員「紳士服で、注文服の製作作業がほとんどこんなに少ない。それは、カメラが現像からコンピューターになったデジカメに変わったように、もしかしたらこの世界はパソコンでやっている世界なのに試験は未だに古いタイプでということであるとすれば、試験制度が実態に合っていない。あるいは、そういった受検者のニーズがないのは、どこかそういう原因があるのではないかということで、単に廃止だけではなくて中身というか試験を変えるとニーズがあるのかもしれない。なので、やめるか統合ということではなくて、そこのところを職種の中で、もっと現場の実態、あるいはニーズとか、企業はどうしているかという調査をしてもらって、見直しというようなこともあってもいい。」能力評価課長「技能検定を簡単にその数字だけでつぶすというよりも、業界の取り組みも促しながら、また一方で本当にその作業が現場のニーズとしてマッチしているのか、単純に言葉や何かだけの見直しに終始してきたのではないか。使われるもの、あるいは世の中に役に立つものという観点で、こういった１つの基準を示しつつ見直していきたいということですので、少しそのあたりは専門調査委員会の中できちんと反映できるような形で検討体制のあたりを修文させていただいて、またお諮り申し上げたいと思います。」第１０回技能検定職種の統廃合等に関する検討会（議事録）より
私が、必死に探し求めた資料の中に記されていた文面です。決して、血も涙もない有識者検討会では無いように思います。 しかし、総務大臣の【勧告】を受け、粛粛と進められている厚労省の職種統廃合のスケジュールは、大変厳しい現実があります。
現在の、技能検定紳士服製造職種は、紳士注文服製作作業・紳士既製服型紙製作作業・紳士既製服縫製作業・紳士既既製服製造作業（基礎１級）と４作業に別れています。平成２７年度後期に紳士既成服型紙製作作業・紳士既製服縫製作業の最終試験が行われます。この二つの作業は、平成２８年度に統合され紳士既製服製造作業と名称が変わり、旧紳士既製服製造作業（基礎１級）とこの２作業は、今後の試験実施が決まっています。
一方、紳士注文服製作作業は、休止中です。休止が１０年続くと、廃止の対象になります。平成２２年は、紳士注文服製造試験が行われた年です。このまま休止が続くと、平成３２年には、廃止が告げられます。
一個人、一業界で、国の決定を覆す事は出来ません。紳士注文服業界で、その人数枠の達成（３年ごとの試験実施で４０人）は不可能と、全服連の先生方は、判断しました。その上での「社内検定制度」です。
全服連総会では、安積理事長よりご提示いただいた内容に、全服連の先生方は、充実した社内検定の推進で一致したと伺っています。私は、充実した社内検定制度が若い技術者の皆さんも賛同し、紳士服業界が一丸となれるなら、潔く技能検定は諦めます。しかし、私は、大阪技連会・大阪職能開協会・中央職能開協会・厚労省職能開発局能力開発課に電話をし、「職種人数枠の統廃合は、相ならぬ！」との、想いを強く訴えました。
本日は、肝心要の紳士注文服業界の皆様方に訴えます。私の想いも、この会が最後となるのか、問いかけます。技能検定試験は、諦めた瞬間に、最終試験で終了します。
若い技術者の皆様、諸先輩の皆様、皆様お一人お一人のご意見こそが、検定制度の分岐点となる事を自覚いただき、大いに意見交換の場となります事を、切に願っています。
「技能検定が、無くなるとは、知らなかった」、四国洋服同志会の皆さんは、技能検定問題の情報が今まで伝わっていませんでした。知った時からの、スタートです。
全服連総会にご参加された、青木先生や廣江相談役も、私の想いは受け止めていただいています。全服連としても、想いを受け留めて頂き、22日には安積理事長のご参加が実現しています。
全服連決定の「ご報告会」であっては、なりません。
現実として、一職種が一丸になっても他業種の声があがっても、官僚には、国の方針は、変えられません。
私たちに出来る事は、「紳士注文服製造職種の廃止をくい止める！」、事しか出来ません。
６月２２日は、どれだけの若い技術者の皆さんにご参加いただき、「検定問題」の本質を、自分事として発言いただけるかにかかっています。
6月２２日は、行動出来る、本当に最後のチャンスです。
技能検定最終試験の決定と廃止は、連動しています。
私は「最終試験を、受けてはならぬ！」「平成32年まで、技能検定の参加を募り粘る事！」「官僚提示のクリアーを、業界で工夫する事！」紳士服業界が一丸となれば、紳士注文服製造職種の廃止を、くい止める事は「可能」だと信じています。
22日まで時間もありません。アンケートで多くのご意見も募りたいし、ご参加の呼び掛けも強く強くやります。
どうか、若い技術者の皆さん、意味のない検定資格が「本当に意味のない国家資格」でしょうか？ 意味あるものにするのは、自分自身です。「意味ある資格」の意味を、自分自身に問いかけてください。
22日は平日で、お仕事だろうと思います。都合できますなら、ご参加ください。
最後のチャンスは、行動したから出来ました。チャンスを掴むのは、行動のみです！
7日の宴会は、コミュニケーションの場です。
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カラオケも、・・・場です。
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幹事役の一日目が、やっと終了です。
